作者：凯时官方娱乐股权激励研究中心 郑和娟
股权激励在吸引和激励优异人才方面的效果已经获得市场认可，所接纳的模式也越来越多样化，除常用的限制性股票、期权、股票增值权等主流激励模式外，虚拟股票也因其独吞的特点成为有用增补。虚拟股票的看法是与实股对应的，是公司参考实股的形式在内部刊行及流通的一种虚拟的股票。“虚拟”，是由于其不完全具备实股的所有权、表决权、转让权、继续权、分红权、股票增值权等相关权益。关于虚拟股票的界说及其所应附带的权力，相关执法及学术界并没有统一的划定，在现实操作中，我们可以凭证公司的现真相形去无邪设置。
接纳虚拟股票模式实验股权激励主要有以下5点优势：
1、无须工商变换，规避股权纠纷。虚拟股票的变换情形无须在工商部分挂号，只需要在公司账簿上纪录员工所得虚拟股票的数目、价钱等信息即可，会计处置惩罚等也相对简朴，一定水平规避了未来可能会泛起的股权纠纷。
2、不影响企业现有的股权结构及妄想。对企业来讲，股权是最稀缺的资源，有限的资源更应该给最焦点的人，另外公司未来要融资或上市，要提前做好股权妄想，股权更不可容易拿出来做激励。关于部分员工来说，通过设定虚拟股票享有分红权和增值收益权，同样可以享受股价上升带来的收益。
3、激励工具出资价钱设定无邪。在股权激励实操中，授予价钱简直定是焦点问题，价钱过高激励工具出资压力太大，会影响激励工具的加入意愿。虚拟股票的收益实现方法是公司以现金的形式支付股价的差额，以是在实操中可以设置一个较低甚至为0的价钱，解决激励工具的出资问题。
4、退出机制设计无邪。虚拟股票的退出方法是在约准时间内告竣目的，公司现金结算退出，无需比及上市后二级市场抛售或通过较量繁琐的转让手续来实现。实操中可以凭证企业阶段生长目的，无邪设置收益兑付时间，稳固激励工具的信心，抵达更强激励效果。
5、收益模式设计无邪。以限制性股票和期权模式激励时，激励水平取决于股票授予时及抛售时的股价差，但现实上在二级市场，公司谋划的业绩跟股价之间也并非直接正相关，还受行业特征、商业模式、资源市场危害等因素影响，一定水平影响激励工具加入意愿。而虚拟股票除了可以接纳“股价差”盘算收益外，也可以接纳其他的类似激励基金的模式来设计收益实现方法，即授予被激励工具一定命额的虚拟股票，据此享受激励基金的分派权，然后通过设计激励基金提取方法，来设计虚拟股票的收益方法。
虚拟股票模式虽然有以上优势，但同时也有弱点，好比对企业而言，收益以现金方法结算会影响企业的现金流，对激励工具而言，虚拟股票获得的收益要遵照小我私家薪金所得而非股权转让所得纳税，税负本钱增添。
企业运用虚拟股票模式实验股权激励时，需要系统思量公司所处的内外部情形，团结自身战略、股权妄想、业绩目的及职员特征设计适合自己的股权激励计划。
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