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时代变了
。股权激励也面临新的挑战
。

挑战1、人才与资源的关系在重构
。人才主要性提高
，注册制让股权价值加速提升
。

挑战2、人才与组织的关系在重构
。平台化、生态化企业更有活力
，对人才的激励方法爆发转变
。

挑战3、人才与上级的关系在重构
。管理去中心化、上下级伙伴化
。

怎样才华有用引发员工？在云云众多的挑战之下
，未来股权激励将泛起出何种趋势？

趋势1：注册制时代下
，人人股权的时代已经来了
。

趋势2：股权激励已经不是做不做的问题
，而是怎样做好的问题
。

趋势3：工具的掌握将成为基础知识
，基于战略和营业的思索才是股权激励计划成败要害
。

趋势4：股权激励将进入“常态化”
，小步快跑
，转动实验将成为主流
。

趋势5：股权激励将越来越成为薪酬的一部分
，怎样将系统的设计、系统化思索
，将员工薪酬、绩效审核统一纳入思量
，是磨练计划有用的焦点
。