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过半数员工身家过亿，万亿市值智谱股权激励创事业
泉源: | 作者:高晋渝 凯时官方娱乐资源合资人 | 宣布时间: 2026-06-26 | 486 次浏览 | ? 点击朗读正文 ?? ? | 分享到:

2006年，清华大学盘算机系知识工程实验室（KEG）宣布了名为AMiner的产品，成为智谱的手艺原点。2019年6月，基于KEG实验室的手艺积累，北京智谱华章科技股份有限公司建设，团队成员拥有清华大学深挚学术配景。

2026年1月8日，智谱乐成上岸港股，成为“全球大模子第一股”，当日市值抵达578.9亿港元。6月22日，智谱最高股价抵达2980港元，最高市值突破1.3万亿港元，半年涨幅凌驾20倍。

上市前：双平台持股，过半员工成为股东

2021年8月，在智谱建设2年之际，珠�；刍�、珠海智登两个员工持股平台设立，标记着公司正式启动股权激励这一长效激励机制。

阻止上市前，智谱划分于2021年12月、2023年1月、2025年6月实验三期股权激励妄想，构建起常态化的股权激励机制。珠�；刍�、珠海智登划分持有智谱9.8%、6.75%的股权，合计持股达16.55%。
两个持股平台在上市前拥有超450位激励工具，笼罩51%以上的员工（阻止2025年6月30日共有883名员工）。其中，珠�；刍萦涤�426名有限合资人，均为公司员工；珠海智登拥有25名有限合资人，有16人为担当公司算法专家的全职实习生。
上市前半年，智谱将所有股权奖励整体置换为受限制股份，并继续附带服务及业绩条件。在此次调解后，激励工具成为智谱在册股东，显著提升了股东身份认同感与归属感。
以6月22日收盘价（2410港元/股）盘算，慧惠持股市值凌驾800亿元，除团结首创人以外，其他激励工具人均账面财产近1亿元；智登持股市值超550亿元，同样剔除团结首创人，其余激励工具人均账面财产超13亿元。

上市后：结构新一轮的股权激励十年妄想

智谱在上市后连忙推进恒久激励机制建设，公司董事会早在2026年3月31日便决议建议接纳股份激励妄想，2026年6月22日年度股东会上，关于接纳2026年度股份激励妄想的议案获得通过。
表：智谱2026年股权激励妄想要害要素
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这份千亿量级的长效激励妄想，笼罩公司员工及生态合作伙伴，清晰转达出公司以股权绑定人才价值与生态资源的焦点思绪。

AI时代，重仓人才

从清华大学KEG到万亿市值的全球大模子第一股，智谱履历了20年的潜心生长，始终将人才视为AI时代最不可替换的战略资源与焦点竞争力。
这一理念在智谱的股权激励计划中获得充分体现：
一是笼罩规模广，上市前超半数员工获得激励，担当算法照料的全职实习生也纳入其中，实现焦点人才的提前绑定；上市后激励规模进一步拓宽，为公司一连生长提供服务的外部职员也被纳入激励系统。
二是激励力度大，慧惠、智登两个持股平台在上市前持股比例凌驾16%，上市后股份激励妄想授权限额为总股本的10%，均为千亿级激励规模。
AI企业的竞争，表层是算力、数据与资源的角逐，底层却是顶尖人才系统的较量。智谱以股权为纽带，将个体生长与企业运气深度绑定，既为智谱下一个二十年积贮了人才势能，也为其他科创企业的人才治理与长效激励提供了实践规范。
资料泉源：智谱官网、招股说明书


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