党的二十大报告指出，高质量生长是周全建设社会主义现代化国家的主要使命。生长是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质手艺基础，就不可能周全建成社会主义现代化强国。
其中，关于国有企业刷新有两段主要的形貌：一是深化国资国企刷新，加速国有经济结构优化和结构调解，推动国有资源和国有企业做强做优做大，提升企业焦点竞争力；二是完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加速建设天下一流企业。
国有企业刷新从1978年最先已经举行了44年，靠近半个世纪，有人讲“变是永恒的，稳固才是差池的”，这句话没有完全明确国有企业刷新的实质，也没有完全明确放权让利、产权刷新、事改企、三项制度刷新、双百行动、科改、混改等一些列国企刷新的实质。
国企刷新的实质是什么呢？
就是增强党的向导，引发员工、企业活力，进而提高企业的竞争力，打造具有海内竞争力和全球竞争力的企业，进而建设社会主义现代化强国，提升中华民族在在天下民族中的职位和影响力。
别的，二十大报告提出要“提升企业焦点竞争力”，多次提到了“活力”，同时出人意料地把“弘扬企业家精神”放在国资国企刷新内容中，意味纷歧般。
为什么要弘扬企业家精神呢？
企业家精神是企业生长的决议力量，法国经济学家萨伊以为：“企业家是能把资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域，并敢于肩负一切相关危害和责任的人。”企业家精神就是不怕挑战、不怕难题的拓荒精神、开拓精神，企业家肩负了通俗人难以遭受的事情压力、强度与危害，具有企业家精神的企业家为社会带来了可观的收益，理应获得市场和社会的回报。
怎样引发企业家精神，进而引发高管活力、中干活力和员工活力，提高企业的竞争力，打造具有海内竞争力和全球竞争力的企业呢？
首先要知足企业家的精神追求，引发企业家探索工业生长和人类生长的动力。其次要基于商业、竞争以及人性的逻辑构建企业的管理哲学（企业文化），涤讪企业管理的基来源则。第三要基于企业家精神和管理哲学逐步构建企业的战略、组织（翻开组织生长空间）、人力资源（能上能下、能增能减、能进能出）、制度流程、信息化等一系列的管理步伐，激励企业家、管理团队和员工，提高员工活力，以提高企业的竞争力，成为天下性企业。
图一：企业活力、生长研究的哲学基础
图二：企业活力与竞争力提升模子
党的二十大开启了周全建设社会主义现代化强国的新篇章，开启了深化国资国企刷新的新篇章，开启了弘扬企业家精神、引发员工活力、引发企业活力、提高企业竞争力、建设天下一流企业的新篇章！
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