随着金融行业一直生长，证券公司作为资源市场的主要加入者，其文化建设日益成为行业内外关注的焦点。2025年以来，证券行业文化建设进入新生长阶段，行业文化建设正从外貌的“形式合规”走向深层的“价值引领”，一场深刻的厘革正在证券行业周全睁开。在中央金融事情聚会精神指引和新“国九条”政策推动下，行业文化建设不再局限于口号口号和活动形式，而是深入到公司治理的每一个环节，成为推动证券公司高质量生长的内在动力。
2025年3月21日，中证协宣布《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》，此次修订在坚持评估指标系统总体稳固的基础上，进一步明确了证券公司文化建设的导向与要求，重点指导行业强化党建引领和政治站位，增强清廉从业管理，有用提防重高声誉事务，更好施展行业智库作用，并勉励开展文化建设国际交流。通过优化评估指标和加分权重，新规旨在推动证券公司周全提升文化建设的质量与水平。
趋势一：深化——从表层到内核的制度化历程
证券行业文化建设正在履历从形式到内核的深刻转变，这一转变在羁系政策和行业实践层面均体现显着。
羁系层面，制度正成为推动文化落地的焦点支持。 在《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》中，其修订偏向清晰地指向了“硬化”和“内化”。以职员头脑建设事情为例为例，一方面，增设了一项党建引领专项加分指标，对推动党组织一直健全完善、施展下层党员先锋模范作用、党建事情审核等次较好的证券公司予以加分勉励。同时增设“以高质量党建引领包管高质量生长”重点关注事项，将党建要求转化为详细、可审核的制度化安排 ；另一方面，在职员管理上，增设“清廉从业成为审核提升的硬指标，明确将清廉从业作为职员审核或提升必考察内容的公司方可加分”，使之从品德提倡升级为职业生长的刚性门槛。 这些政策转变批注，证券行业的文化建设正以制度为支持，从“软要求”迈向“硬约束”，深度嵌入公司治理环节。
部分券商已经在这一趋势中率先结构，红塔证券构建了具有自身特色的“党建—文化—营业”闭环系统，以党建引领文化建设，以文化建设增进公司高质量生长，打造“红心铸塔”党建品牌作为落实党中央决议安排、培育中国特色金融文化的焦点引擎，立异搭建“1436”党建事情模式，为党建品牌价值全方位融入谋划营业提供了清晰路径和有力包管，将文化建设深度融入公司治理的焦点，使红塔证券在2025年上半年实现了营业收入11.89亿元，同比增添15.69% ；归属于母公司股东的净利润6.70亿元，同比增添49.25%的亮眼业绩。
东方证券则通过宣布《践行中国特色金融文化的实验计划》明确培育和践行中国特色金融文化的总体要求、事情目的、事情要求、基来源则和重点使命，将“五要五不”的要求细化剖析为5方面23项详细使命，并确保每项使命责任明确、可权衡评估。这正是在通过制度化的要领，将宏观的文化要求深入触及各部分的一样平常事情，使文化建设成为公司高质量生长的主要推动力。
趋势二：重塑——从管控到驱动的价值重构
证券行业对文化建设的认知正在爆发根天性转变。文化建设不再仅仅是危害控制的工具，更成为驱动营业立异和提升焦点竞争力的战略引擎。这一价值重构的焦点，是将文化从后台的合规要求，推向营业前线的价值创立中心。
凭证《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》，在“施展行业智库作用”加分指标中，修订后的评估指标增设了加分事项。明确对证券公司首席经济学家或研究部分认真人起劲正面发声的，予以加分勉励。这一行动旨在指导证券公司从被动合规转向主行动为，通过专业研究和服务，为资源市场康健生长孝顺智慧，实现文化建设与营业生长的良性互动。
凭证《证券公司2024年度谋划情形剖析》，证券行业服务实体经济直接融资规模坚持稳固增添，尤其是在科技立异领域的投入一连加大。行业共识与营业实践均批注，将文化理念融入营业战略，已有用指导券商将更多金融资源投入到“专精特新”等国家重点支持领域，文化与营业的协同效应日益凸显。
这一价值重构在详细营业实践中已展现效果。以兴业证券为例，该公司通过将文化建设与营业转型深度融合，在财产管理领域取得显著突破。2025年上半年，取得营业收入54.04亿元，同比增添28.8% ；实现归母净利润13.3亿元，同比增添41.24% ；阻止2025年上半年尾的归母净资产抵达608.76亿元，较2024年尾增添5.29%，兴业证券聚焦做实数字金融和普惠金融大文章，形成“专业、责任、立异、协同”的兴证特色文化，有用户客群规模再创历史新高，发动了资产管理营业的一连增添。
这种价值重构的深层逻辑在于，证券公司通过文化建设建设起差别化的竞争优势，从而在强烈的市场竞争中赢得更多营业时机。当文化理念真正融入营业全流程，就会形成奇异的品牌认知和专业信誉，这种无形资产最终会通过营业增添和市场份额提升体现其商业价值。从管控到驱动的转变，标记着证券行业文化建设进入了新的阶段。文化不再是束之高阁的规章制度，而是融入营业血脉的价值创立源泉，正通过详细的营业实践，重塑着行业的竞争名堂。
趋势三：拓展——从内向到外向的名堂翻开
证券行业文化建设的视野和名堂，正逐步从内部管理的“小循环”，迈向内外联动的“大生态”。这一转变的焦点，是文化影响力不再局限于公司内部的合规与风控，而是通过构建更普遍的文化生态和起劲加入国际交流，周全提升行业的软实力和开放度。
《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》增设了一项加分指标，对推动文化建设国际交流作出孝顺的证券公司予以加分勉励。明确证券公司、外资控股证券公司所属集团公司在境外权威媒体揭晓文章或接受访谈正面宣传中国资源市场，或加入省部级（含）以上国际交流聚会并发声的可获得加分。这一政策导向勉励证券公司不但要在海内做好文化建设，更要起劲加入国际交流，向天下讲述中国资源市场的生长故事，展示中国证券行业的专业形象。
除了“走出去”的国际交流，行业文化建设的“拓展”还体现在跨界融合与文化表达形式的多元化上。部分券商正起劲将文化建设向外部延伸，例如与高校合作启动“金融文化节”暨“投资者教育进校园”机制。这种“企校合作”的模式，旨在为行业一连作育既懂专业又重实践的生力军，在更早的阶段播下理性投资和合规文化的种子，拓展了文化建设的时空界线� Ｉ杏幸恍┤淌笛橥ü疤逵�+文化”或“科技+文化”等立异形式。例如，通过组织员工与机械人同台主持文化活动，或将体育精神与团队协作、稳健作风等文化内在巧妙团结，突破了古板文化建设的老套路，付与了文化新的活力和对外撒播的亲和力。
证券行业文化建设的“拓展”趋势，标记着其正从一个内向的管理工具，演变为一个外向的价值载体和相同桥梁。它通过国际交流、生态构建与跨界融合，提升了简单机构的品牌形象，更塑造中国证券行业在全球规模内的整体形象与影响力，为行业的高水平开放和高质量生长涤讪了深层的文化基础。
结语：文化引领证券行业高质量生长新篇章
当深化、重塑与拓展三大趋势汇聚，2025年后的证券行业文化建设正在开启新的篇章。这不再是一场被动的合规运动，而是一次自动的战略进化——从治理内核的价值重塑，到营业前端的价值创立，再到行业生态的价值共生，文化建设正在成为决议券商未来竞争力的要害变量。
在这个充满不确定性的时代，文化不再是锦上添花的装饰，而是行稳致远的压舱石。那些能够将文化深度融入公司基因、通过文化驱动营业立异、并借助文化构建生态影响力的券商，必将在新一轮行业洗牌中占有制高点。
展望前路，证券行业的竞争终将逾越纯粹的利润指标，进入文化引领生长的新阶段。在这场关乎未来的赛跑中，文化建设不但是对羁系要求的响应，更是对行业生长纪律的深刻掌握。当文化真正成为企业的内在追求，中国证券行业必将迎来更高质量、更可一连的生长新名堂。
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